用于发布领取设计任务，及根据任务的完成情况计算绩效。

流程：

设计任务

发布设计任务

点击【发布任务】

其中的设计任务类型分为：

• 产品设计任务
• 临时设计任务

区别在于进度选项不一样

• 产品设计任务进度选项：
  1.构思草图
  2.建模渲染
  3.初步效果图
  4.确定效果图
  5.已出技术图纸
• 临时设计任务进度选项：
  1.未开始
  2.进行中
  3.已完成
  数据输入点击【保存】发布任务

任务新发布，还未被领取时，任务的状态是未领取，以产品设计任务为例子：

领取设计任务

点击【领取】后，会弹窗询问

点击【确定】即领取成功，任务的状态会变为构思草图

更新任务进度

点击上图的【进度】按钮，进入进度更新页面：

相关的内容填写好后，点击【更新至【建模渲染】】按钮
任务的状态即会更新至建模渲染

同样的操作 更新至【初步效果图】

同样的操作 更新至【确定效果图】

同样的操作 更新至【已出技术图纸】

到已经出技术图纸表示该任务已经完成

若进度有误，可回退进度，点击进度后有【进度回退】按钮可以点击。

只可逐步回退。

废纸篓

可查看已经删除的设计任务

导出

导出绩效考核的excel文档

每月一个sheet

任务绩效

用于计算任务绩效

生成绩效

点击【生成绩效】后出现弹窗

选择需要计算的月份
填写分值单价
以及每人的绩效区间
相关的含义见【关于绩效分的计算】的内容

注意：
可重复选择相同的月份生成绩效，即重新计算该月的绩效。

关于绩效分的计算

绩效得分

单个设计任务的绩效得分根据进度获得相应比例的绩效分

• 产品设计任务

• 临时设计任务

绩效区间

用于计算每个月绩效金额
绩效有4个区间

• 40-60
• 60-90
• 80-120
• 100-150
  每人指定某一区间作为绩效区间。

绩效金额计算方式：

• 若月度总绩效得分大于区间的上限则可以奖金额，奖金额= (总得分-上限值)*分值单价
• 若月度总绩效得分在区间内，不计奖惩
• 若月度总绩效得分小于区间下限则要惩金额，惩金额=(下限值-总得分)*分值单价

以40-60区间为例计算绩效金额，每分为20元：

• 若当单月绩效得分大于60时，例如73分，绩效奖为73-60=13分，金额13*20=260元，则奖260元
• 若当单月绩效得分在40-60之间时，例如55，则绩效奖惩为0
• 若当单月绩效得分小于40时，例如39，绩效惩为40-39=1，金额1*20=20元，即扣20元

导出excel

导出的表格有两个sheet，分别为任务绩效、得分明细

• 任务绩效
  

• 得分明细