行政部的操作步聚

行政部主要是以创建月度绩效评价表

1. 配置部门互评

目的：为被评的部门配置4个评价部门。在生成每月的绩效评价时，被评部门里的人员，会从4个评价部门里分别随机抽取1名人员，共4名人员作为评价人。

点击下图红框处的【配置】按钮

点击后弹窗如下

在左边的被评部门里选择部门，在左边的评价部门里点击【添加配置】，然后再设置4个评价部门，

若该部门有配置，在被评部门的左边会有一蓝点表示。如上图的 白坯 的左边就有一蓝点。
上图配置的解释：在生成月度评价表时，白坯及下属部门的所有人员作为被评人，会从 总经理，质检部，生产部，行政 4个部门中分别随机抽取1名人员作为本月度的评价人。

注意：部门的配置是向所有的下属部门有效。例如上图白坯有了配置，那他所属的所有下级部门(若无自己的配置)均按此配置执行。若下属子部门有自己的配置，则按自身的配置执行。

点击右下角的确定，保存本次配置。

2. 创建月评

目的：为在职员工创建月度绩效评价表。

点击【创建月评】

选择评价月份

点击确定

问题：重新创建相同月份的绩效评价表会有什么影响？
答：分三种情况：
1、若该被评人的评价表不存在，则会创建
2、若该被评人的评价表已存在，但无评价，则会再次随机分配评价人员
3、若该被评人的评价表已存在，但已评价，则会跳过

3. 评价人员设置

可为被评人调整评价人员

点击展开按钮，查看评价人员设置和绩效得分

在评价人员设置表里，点击修改按钮，可重新调整被评人

说明：评价人员设置表只有创建本人可见，可调整，其它用户不可见也无法修改。

评价人设置好之后，系统会为评价人分配评价任务，详见下文 评价人的操作步聚

无配置过部门互评的被评人，则出现如下空白的表格。

点击修改设置人员即可。

评价人的操作步聚

为被评人进行评价操作

1. 查看评价任务

在系统首页的【我的任务】栏，会有任务

在系统菜单栏了有提示

进入绩效评价的【评价任务】，查看任务

2. 评价

点击评价

选择各评价项目的分值后，点击确定保存。

被评人在绩效评价表即可查看得分

3. 查看评价历史

点击评价历史页即可查看自己的历史评价

权限说明

在人员权限菜单中，绩效评价共有3个权限

• 功能：开启/关闭，即表示该人是否有进入该模块的权限。
  建议对所有人设置开启。
• 数据：所有/自己
  所有 表示该人员能查看所有的数据。
  自己 表示该人员只能查看自己创建的数据和自己是被评人的数据。
  建议对行政部及非管理人员，设置为自己，管理人员设置为所有
• 新增：可新增/只查看
  可新增 表示该人员能创建月评表，能配置部门互评
  只查看 表示只能查看月评表
  建议对行政部设置为可新增，其它人为只查看